黄小仙拿了申书红的资料，心里忽然有底了，他们虽然是工厂的大型活动，但自己完全可以借鉴过来。

申书红所在的是一家大型机械厂，他们的团工作紧紧围绕生产，把很多指标细化到评分，每个青年职工按分数获得奖金，这在黄小仙看来在本公司也是可以实行的。

黄小仙先吃透文件，接着她开始往工地跑。

现在公司的主要创收项目就是六幢职工宿舍楼的施工任务，而青年人占据了百分之八十，如果能把申书红的活动借鉴过来，这绝对是一场硬仗。

黄小仙深入到工地，真正的接触到工段长之后，她发现了太多以前天天坐在办公室里所看不到的问题。

首先，关总开会的时候，总是强调工人的积极调动不起来，还责令黄小仙深信基层解决问题，而黄小仙下到基层，通过大量的走访并与队长、工段长都成了朋友后，他们愿意把自己的心理话和她反应。

王玉娟现在有八幢职工楼的施工任务，而她所在的公司的一线工人最高工资达到了七、八千，而关总这里，只有不到两千。

工人的积极性没办法调动起来，他们不仅要加班加点还有忍受高温和高空作业的危险，却拿着这么点的工资，他们的积极性怎么可能被激发？

黄小仙把自己的想法与几个施工头头简单地谈了谈，主管领导一致认为他们无数次向上反应，要求增加工人的工资，以奖金为主，充分调动他们。

黄小仙决定搞一个试点，施工单位分成五个队，每个队的队长有决定的权利，黄小仙决定从三队做起，因为三队的队长是个即有魅力又有能力的年轻人又是团支部的骨干。

等到黄小仙真正实施起来的时候，她发现困难重重。

三队的队长叫陈泽民，他对黄小仙说：“无论是你说的计分制度还是每个瓦工、力工还是水暖电焊工，我们都能把分尽量做得公平，但就算我们千辛万苦把这类制度完善了，你能按积分制度发放奖金吗？关总不会同意的，我们几个队的队长联合在一起多少次，跟他交涉此类问题，他是只要生产进度，从来不考虑工人的收入，这样下去别说工人有情绪，连我们干部都没劲。”

黄小仙问：“我听说工人没少往王玉娟那里跑，现在不是要裁员吗？真的有工人走？”

陈泽民说：“别提了，跑是肯定有跑的，但能泡的王玉娟会要吗？跑的都是有实力的工人或工程技术人员，懒汉泡病号的一个也不走，让裁员也不同意，这大锅饭吃起来也不知道什么时候是个头。”

黄小仙经过二个月的考察，她认为时机快成熟了，而且现在也到了四月，工地也正式开始开工了。

黄小仙拿着大量的数据，又跑到了王玉娟处取经，王玉娟大大方方让黄小仙去了工地。

黄小仙的感受太不一样了。

虽然现在还没正式施工，但工地上的表现完全不是一个层面的。

这里的基础设施已经准备就绪，而且工地上整洁，工棚里每个人都有积极向上的劲头。

黄小仙把工分制度告诉了王玉娟，王玉娟特别感兴趣让黄小仙一齐搞，她说：“黄书记，你把你的活动所有内容与我们一同搞，我找个人配合你，以你为主，这样，就算是试点，我这里给你极大的权利，你可以放开手脚。”

黄小仙知道她们已经不是一个公司了，但如此的大力支持还是让黄小仙有一点点的后悔，如果是真的来到这里，说不定真的能大展手脚。