后面的公司高层们一听，心中更是诧异了。

因为李钰说的很多东西，比如关于某一个部门的未来构想和发展方向，这些大家竟然都不知道，之前李钰从来没有透露过相关的消息，甚至可以这么说，这已经属于公司战略之类的东西了，这么要紧的东西她竟然向一个外人透露，这？

大家都无法理解！

于是，跟在后面的人越来越多，就连之前回去的几个高管也从手机短信里知道了事情的怪异，也连忙跑了过来，加入了队伍，至于公司的一些小职员，也想过来凑热闹，可惜职位太低，根本没有资格。

不知不觉中，一行人就浩浩荡荡地走向了研发部门。

这是公司的重中之重，算是核心和机密部门了，一般说来，外人是绝对不可能进入这里的。

但李钰依然带着苏秦大大方方地走了进去。

“这就是公司的研发部门了，不过不是全部，这里是一部，还有十多个这样的分支机构，不过他们都不在这里。”李钰一边走了进去一边介绍。

苏秦这里看看那里瞧瞧，满意地点了点头。

整个部门的架构和设计都非常不错，苏秦甚至有一种感觉，好像此刻他又回到了以前，又见到了谷歌之类的大公司的总部。

想起谷歌，苏秦于是开口道：“对于研发部门的管理，我建议要和其他部门分开，不用那么严格，要给大家创造一种自由放松的氛围，比如在里面应该设置休息区，健身房等之类的场所，便于大家累了然后放松，穿着什么的也不用这么正式，只要不影响其他人，大家想穿什么就穿什么，拖鞋，睡意，这些都可以。

研发部门是整个公司的重中之重，是核心的核心，作为管理人员，心中应该想的，是怎么才能最大程度的挖掘大家的创造性和积极性，而不是如何让下面的人听话和服从......”

苏秦一边看一边说，把谷歌的管理文化和管理经验做了一个介绍，李钰听得连连点头，时不时地就回应一声，而且看那样子，她似乎已经做出了决定，随后就会按照苏秦的建议去执行。

于是，旁边的那些人都越发惊讶了！

苏秦说的这些东西大家之前其实都有建议，比如穿衣着装之类的，大家就有要求，不过公司并不答应，谁也没有想到，此刻苏秦竟然再次提了出来。

此刻，恰有有一个程序员坐在了苏秦身边，他一听苏秦说了那些东西后李钰一副非常赞同的样子，心中一下就兴奋了起来，当即站起来问：“李总，刚才说的这些，你真的会实行吗？”

“当然！”李钰点头。

“李总，那我们能再提一些其他建议吗？”

“可以！”

“李总，可是我们之前提的建议都石沉大海了！”

李钰一怔：“是吗？那这样吧，你们有什么建议和意见，直接跟我联系。”

这时，苏秦插话了：“其实我觉得你可以这样，每个月定期和每个部门的员工搞一个聚餐，大家一边吃饭一边谈，有什么问题可以直接向你反映。”

苏秦说的这种方法，是京.东刘.强.东的做法，也算是有一定的创意，而且还是非常有用的，如果李钰也能把这个事情做起来，对于整个公司的管理和建设一定会有非常重大的作用。

李钰听了，点了点头：“你这个建议不错，那我们从下个月开始吧。”

那个程序员一听，大喜，立即道：“谢谢李总，谢谢这位先生。”

他并不知道苏秦是谁，但他知道，刚才苏秦的话具有非常关键的作用。

苏秦听，笑了笑，随后瞥了他的电脑屏幕一眼，然后笑着道：“你们李总尽心尽力地为你们创造舒服的工作环境，你们也应该尽心尽力地把工作做好。”

“那是当然，这是我们的本职工作嘛！”那个程序员当即回答。